Disposição sobre transparência salarial/não discriminação

A Energizer não demitirá ou discriminará de qualquer outra forma funcionários ou candidatos porque eles perguntaram, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações sobre remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções profissionais essenciais não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que de outra forma não teriam acesso às informações sobre remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) no avanço de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal da Energizer de fornecer informações. 41 CFR 60-1.35(c).

Processo de contratação da Energizer

Informamos que a Energizer Holdings Inc. não entrevista nenhum candidato por e-mail ou Google Hangouts, nem solicita qualquer informação pessoal confidencial por canais sociais. Nossas vagas disponíveis são publicadas em painéis de empregos legítimos, como o site da nossa empresa, Indeed e LinkedIn. Em caso de adequação, nossa equipe de recrutamento entra em contato direto com os candidatos. Se você suspeitar que foi contatado por alguém que afirma falsamente ser um representante da Energizer Holdings Inc, encaminhe os detalhes para: recruiting@energizer.com