Transparencia de pago/Provisión de no discriminación

Energizer no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal de Energizer de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c).

Proceso de contratación de Energizer

Tenga en cuenta que Energizer holdings Inc no entrevista a ningún candidato por correo electrónico o Google Hangouts, ni solicita información personal confidencial a través de canales sociales. Nuestros cargos disponibles se publican en bolsas de trabajo legítimas, como el sitio web de nuestra empresa, Indeed y LinkedIn. En caso de ser apto, nuestro equipo de contratación se pone en contacto directamente con los candidatos. Si sospecha que alguien le ha contactado y afirma falsamente ser un representante de Energizer holdings Inc, envíe los detalles a: recruiting@energizer.com